Action Learning

Analizu, działaj, integruj!

Action Learning to metoda rozwiązywania problemów w organizacjach, która opiera się na pracy zespołowej i refleksji. Kluczowym elementem tej metody jest podejście ,,uczenie się poprzez działanie" (ang. learning by doing), które pozwala uczestnikom rozwijać umiejętności, przy jednoczesnym rozwiązywaniu rzeczywistych problemów biznesowych.

Action Learning to:

• Zespół uczący się - niewielkie grupy (zwykle 4-8 osób), które wspólnie pracują nad konkretnym problemem.

• Wyzwanie - uczestnicy skupiają się na rozwiązywaniu rzeczywistych oraz istotnych problemów organizacyjnych.

• Refleksja i pytania - kursanci zadają pytania i analizują sytuację, co przekłada się na głębsze zrozumienie problemu i znalezienie kreatywnych rozwiązań.

• Działanie - zespół opracowuje plan działania i wdraża rozwiązania, a następnie monitoruje wyniki.

• Facylitator - osoba moderująca proces, która wspiera zespół, utrzymuje równowagę między nauką a realizacją celu.

Dzięki metodzie Action Learning:

• Uczestnicy rozwijają umiejętność krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów, współpracy i komunikacji.

• Organizacja otrzymuje realne rozwiązania swoich problemów.

• Wdrażane są innowacje i ulepszenia.

• Pracownicy czują się bardziej zaangażowani, ponieważ mają wpływ na rozwiązywanie kluczowych kwestii.

• Wspierana jest kultura dzielenia się wiedzą i ciągłego doskonalnia.

• Następuje poprawa współpracy między działami.

Już teraz zapisz się na bezpłatną sesję Action Learning i zapoznaj się z tą skuteczną metodą rozwiązywania problemów.

Aby uzyskać więcej informacji: